Vaccination COVID : Le service santé se mobilise

Le service santé du CDG met à disposition de Brest Métropole deux infirmières pour vacciner les personnels soignants des Ehpad.

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Droit des collectivités

Retrouvez les dernières informations liées au droit des collectivités : aujourd'hui, nous abordons l'affiliation à l'IRCANTEC d'un élu local percevant déjà une pension de retraite.

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Evolution professionnelle : besoin d’un coup de pouce ?

Vous souhaitez évoluer dans votre carrière ? Nos conseillères vous proposent des ateliers collectifs.

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Le Centre de Gestion du Finistère vous souhaite une bonne et heureuse année 2021 !

Yohann NEDELEC, Président, les membres du Conseil d'Administration et l'ensemble du personnel du Centre de Gestion du Finistère vous souhaitent une bonne et heureuse année 2021 !

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Suspension du jour de carence pour les agents testés positifs à la Covid-19

La suspension du jour de carence pour les arrêts liés à la Covid-19 (agents testés positifs) est en vigueur du 10 janvier 2021 au 31 mars 2021. Il n’y a pas d’effet rétroactif de cette mesure. Donc application de la journée de carence pour les arrêts qui ont commencés avant le 10 janvier. Comment faire ? L'agent transmet à son employeur l'arrêt de travail dérogatoire établi par l'assurance maladie après déclaration en ligne via le téléservice mis en place à cet effet par la CNAM (article 2 décret 2021-15).  

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Indemnité de fin de contrat

A compter du 1er janvier 2021, comme dans le secteur privé, les agents bénéficiant de contrats courts à savoir des CDD d’une durée inférieure ou égale à 1 an, percevront une indemnité de fin de contrat (aussi appelée « prime de précarité ») équivalente à 10% de leur salaire brut.

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Promotion interne 2021 !

Accédez à la liste globale des cadres d’emplois et au nombre de postes ouverts à la promotion interne 2021.

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Nouvelle édition des « 29 minutes webReizH » !

Votre nouveau rendez-vous sur les dernières actualités RH en 29 minutes aura lieu le 26 janvier prochain.

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Vous souhaitez devenir tuteur de stage ?

Chaque année, le Centre de Gestion du Finistère forme près de 40 futurs agents territoriaux aux métiers administratifs ou techniques afin de répondre aux besoins de son service intérim. Vous souhaitez faire partie de l'aventure ? remplissez le formulaire !

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De nouvelles dates clés pour les LDG et la CAP !

Retrouvez les dates importantes à retenir pour les prochains mois !

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Droit des collectivités

Retrouvez les dernières informations liées au droit des collectivités : aujourd'hui, nous abordons la vie des assemblées.

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Le Centre de Gestion du Finistère vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année !

Yohann NEDELEC, Président, les membres du Conseil d'Administration et l'ensemble du personnel du Centre de Gestion du Finistère vous souhaitent un joyeux Noël et de très bonnes fêtes de fin d’année !

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Apprentissage : Coup de pouce de 3 000€ de l’Etat pour le financement des contrats dans les collectivités territoriales

Cette prime, destinée à encourager les employeurs publics à recruter un apprenti, est versée directement au CFA breton dont l’apprenti dépend et au titre de l’année de formation 2020-2021.

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Venir au CDG29

Fermeture du CDG à 16h les 24 et 31 décembre

Exceptionnellement, le Centre de Gestion fermera ses portes à 16h les 24 et 31 décembre 2020.  

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Nouveau : Une vidéo pour présenter les formations courtes du CDG29 !

Le CDG vous propose un nouveau support pour vous présenter ses dispositifs de formations courtes. Véritable tremplin pour intégrer la fonction publique territoriale, l’insertion professionnelle à l’issue des formations est réelle et rapide.

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Droit des collectivités

Retrouvez les dernières informations liées au droit des collectivités : aujourd'hui, nous abordons la prise en charge du remboursement des frais de garde des élus et bien plus encore.

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Clôture des formations « gestionnaire comptable/ressources humaines » et « secrétaire de mairie »

Chaque année, le service intérim du CDG29, en partenariat avec Pôle Emploi et le CNFPT, forme des demandeurs d’emploi sur des fonctions administratives pour répondre aux besoins spécifiques des collectivités finistériennes. L’objectif : permettre une montée en compétences pour une insertion professionnelle rapide.

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