L’entretien professionnel est un acte managérial fort... Evaluation de la valeur professionnelle des agents, fixation d’objectifs, perspectives d’évolution, nouvelles missions… Sa mise en place est un défi pour les collectivités, et suppose un changement de culture, de posture des encadrants et notamment les encadrants de proximité qui vont devenir des évaluateurs.
 
Le centre de gestion vous a accompagné depuis 2015 pour la mise en place de ce nouveau dispositif au travers de réunions d'information et d'ateliers de mise en pratique.
 

Des rencontres ont également été organisées au mois de mars 2016 pour échanger sur les pratiques après une première année de mise en oeuvre.

Deux ateliers spécifiques ont été proposés au cours de ces rencontres :

  • Conduire et mener l’entretien professionnel en tant qu’encadrant
  • Fixer des objectifs individuels

Des questionnements cruciaux ont pu émerger : Comment faire la différence entre  une compétence acquise et maitrisée ? Quel objectif fixer à un agent d’entretien ? Comment aborder les choses qui fâchent ?

Pour continuer à échanger :

Le service Consultants organise un nouveau « RDV du management – mise en place de l’entretien professionnel » le mardi 13/09 après-midi dans les locaux du CDG29.

Deux thèmes d’ateliers à l’ordre du jour :

  • Faire le bilan de la session précédente (préparation, conduite des entretiens) et préparer la session à venir, ce en tant qu’encadrant.
  • Evaluer la valeur professionnelle des agents : choix des critères d’évaluation et objectivation.

Infos et inscriptions

Textes réglementaires :

Le CDG 29 vous propose les outils suivants :

1.Fiche de procédure relative à la mise en place de l'entretien professionnel
2.Modèle de convocation à l'entretien
3.Document support du compte-rendu de l'entretien
4.Liste des critères d'appréciation de la valeur professionnelle ayant reçu un avis favorable du Comité technique départemental.
5.Modèle de demande de révision du compte-rendu
 

A lire et à consulter :